Noticias de nuestras entidades colaboradoras
Estimado asociado/a de AEDIPE Asturias:
Estamos inmersos en una guerra de talento a nivel global, provocada en muchos casos por la ausencia del mismo en determinados sectores de actividad.
Las compañías en proceso de internacionalización deben poner foco en funciones estratégicas de recursos humanos, analizando e implementando en su caso, soluciones internas atractivas para la atracción y fidelización del talento.
La Exención por trabajos efectivamente realizados en el extranjero (artículo 7p LIRPF) derivada de los viajes al extranjero, así como todo el proceso de digitalización de la función, son elementos clave hoy en día en las organizaciones para ganar en competitividad, y rentabilidad.
En este sentido, es relevante y necesario para poder aplicar la exención el requisito entre otros de la cargabilidad, esto es, que exista un proceso de facturación, ya sea interno (inter company) o externo (a un Cliente) derivado de una prestación de servicios.
La coyuntura económica igualmente provoca que la función de dirección de personas en las organizaciones este en proceso cambio y transformación, donde la tecnología juega un papel fundamental.
Por otro lado, el talento joven, muchos de ellos, nativos digitales, quieren y desean trabajar en entornos y organizaciones donde la tecnología es clave en este sentido.
La clara tendencia a la gestión deslocalizada de equipos de trabajo, es otro de los argumentos claros para que la tecnología juegue un papel clave y estratégico en los departamentos de personas, todo ello, en un entorno cada vez más global.
Desde el punto de vista de la movilidad internacional, el poder digitalizar todo el proceso de gestión provoca importantes sinergias y eficiencias internas, pudiendo simplificar la comunicación a través de un canal único, reducir y optimizar procesos y procedimientos, y por tanto, obtener importantes ahorros para la compañía. Contar con herramientas tecnológicas eficaces en el área de movilidad internacional es crítico desde el punto de vista de la gestión del talento.
Aon puede ayudar a las empresas en la implantación de las herramientas tecnológicas necesarias.
Desde Aon hemos publicado el Informe de Movilidad Internacional 2023 | Aon que recoge resultados de 419 encuestados en 16 países (97% en la región EMEA), que representan a más de 18 industrias.
Este informe destaca los inicios de un nuevo enfoque resurgente de la movilidad, impulsado por las aspiraciones en continuo cambio de los empleados, el aumento de la demanda de flexibilidad y las mejoras tecnológicas para el trabajo a distancia. Explora los principales resultados y tendencias de la encuesta, junto con ideas para que las empresas puedan anticiparse a las tendencias futuras y mejorar las actuales prácticas de movilidad internacional.
Para cualquier consulta, pueden contactar conmigo directamente en la dirección de correo electrónico franciscojavier.rodriguez@aon.es o en el teléfono 650413317.
Atentamente,
Francisco Rodríguez Menéndez
Director Aon Asturias
Aon
Marqués de Pidal 18, 1º derecha
33004 Oviedo