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 olaboradoras-3/
SUMMARY:Noticias de nuestras entidades colaboradoras
DESCRIPTION:Estimado asociado/a de AEDIPE Asturias:\n\n&nbsp\;\n\nEstamos i
 nmersos en una guerra de talento a nivel global\, provocada en muchos caso
 s por la ausencia del mismo en determinados sectores de actividad.\n\n&nbs
 p\;\n\nLas compañías en proceso de internacionalización deben poner foc
 o en funciones estratégicas de recursos humanos\, analizando e implementa
 ndo en su caso\, soluciones internas atractivas para la atracción y fidel
 ización del talento.\n\n&nbsp\;\n\nLa Exención por trabajos efectivament
 e realizados en el extranjero (artículo 7p LIRPF) derivada de los viajes 
 al extranjero\, así como todo el proceso de digitalización de la funció
 n\, son elementos clave hoy en día en las organizaciones para ganar en co
 mpetitividad\, y rentabilidad.\n\n&nbsp\;\n\nEn este sentido\, es relevant
 e y necesario para poder aplicar la exención el requisito entre otros de 
 la cargabilidad\, esto es\, que exista un proceso de facturación\, ya sea
  interno (inter company) o externo (a un Cliente) derivado de una prestaci
 ón de servicios.\n\n&nbsp\;\n\nLa coyuntura económica igualmente provoca
  que la función de dirección de personas en las organizaciones este en p
 roceso cambio y transformación\, donde la tecnología juega un papel fund
 amental.\n\n&nbsp\;\n\nPor otro lado\, el talento joven\, muchos de ellos\
 , nativos digitales\, quieren y desean trabajar en entornos y organizacion
 es donde la tecnología es clave en este sentido.\n\n&nbsp\;\n\nLa clara t
 endencia a la gestión deslocalizada de equipos de trabajo\, es otro de lo
 s argumentos claros para que la tecnología juegue un papel clave y estrat
 égico en los departamentos de personas\, todo ello\, en un entorno cada v
 ez más global.\n\n&nbsp\;\n\nDesde el punto de vista de la movilidad inte
 rnacional\, el poder digitalizar todo el proceso de gestión provoca impor
 tantes sinergias y eficiencias internas\, pudiendo simplificar la comunica
 ción a través de un canal único\, reducir y optimizar procesos y proced
 imientos\, y por tanto\, obtener importantes ahorros para la compañía. C
 ontar con herramientas tecnológicas eficaces en el área de movilidad int
 ernacional es crítico desde el punto de vista de la gestión del talento.
 \n\n&nbsp\;\n\nAon puede ayudar a las empresas en la implantación de las 
 herramientas tecnológicas necesarias.\n\n&nbsp\;\n\nDesde Aon hemos publi
 cado el Informe de Movilidad Internacional 2023 | Aon que recoge resultado
 s de 419 encuestados en 16 países (97% en la región EMEA)\, que represen
 tan a más de 18 industrias.\n\nEste informe destaca los inicios de un nue
 vo enfoque resurgente de la movilidad\, impulsado por las aspiraciones en 
 continuo cambio de los empleados\, el aumento de la demanda de flexibilida
 d y las mejoras tecnológicas para el trabajo a distancia. Explora los pri
 ncipales resultados y tendencias de la encuesta\, junto con ideas para que
  las empresas puedan anticiparse a las tendencias futuras y mejorar las ac
 tuales prácticas de movilidad internacional.\n\n&nbsp\;\n\nPara cualquier
  consulta\, pueden contactar conmigo directamente en la dirección de corr
 eo electrónico franciscojavier.rodriguez@aon.es o en el teléfono 6504133
 17.\n\n&nbsp\;\n\nAtentamente\,\n\n&nbsp\;\n\nFrancisco Rodríguez Menénd
 ez\n\nDirector Aon Asturias\n\nwww.aon.com\n\n&nbsp\;\n\nAon\n\nMarqués d
 e Pidal 18\, 1º derecha\n\n33004 Oviedo\n\nfranciscojavier.rodriguez@aon.
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